Année après année, Facebook figure sur la liste des meilleures entreprises pour lesquelles travailler. Au fur et à mesure de son expansion, l'entreprise recrute presque constamment pour pourvoir des postes partout dans le monde. Parce qu'il s'agit d'une si grande entreprise, il existe de nombreux domaines différents dans lesquels travailler, et souvent les employés remplissent plusieurs rôles dans différentes parties de la structure de l'entreprise. Pour décrocher votre emploi sur Facebook, assurez-vous de mettre l'accent sur vos compétences sur votre CV, entraînez-vous à rédiger un code de base et dites à votre interlocuteur que vous pouvez remplir plusieurs rôles.
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Méthode 1 sur 4: Trouver un emploi
Étape 1. Familiarisez-vous avec les domaines de travail de Facebook
La société Facebook supervise quelques plates-formes de médias sociaux différentes ainsi que des départements tels que le développement commercial, les politiques publiques, les opérations mondiales et la sécurité. Vous pouvez rechercher un travail à temps plein, des stages ou un emploi de troisième cycle.
- Les emplois de troisième cycle sont attribués à ceux qui viennent d'obtenir leur diplôme, qu'il s'agisse d'un baccalauréat, d'une maîtrise ou d'un doctorat.
- Des stages sont souvent proposés au cours de l'été pour les étudiants encore au collège.
Étape 2. Recherchez en ligne les offres d'emploi sur
Bien que de nombreux emplois chez Facebook soient axés sur la technologie, il existe de nombreux emplois pour lesquels vous pouvez postuler et qui se concentrent sur d'autres types de travail, notamment les affaires/partenariats, et les ventes/marketing, les politiques publiques et le design. Consultez leur page carrières pour décider quel poste vous convient le mieux. La plupart des offres d'emploi ont tendance à exiger des compétences de base en codage ainsi que leurs autres exigences.
Facebook a des emplois en Amérique du Nord, en Europe, en Afrique, au Moyen-Orient, en Asie et en Amérique latine
Étape 3. Décidez du poste que vous pourriez occuper en fonction de vos compétences, de vos expériences et de vos objectifs
De nombreux employés de Facebook remplissent plusieurs rôles, mais pour commencer, choisissez un emploi dans lequel vous pensez pouvoir exceller. Assurez-vous que les compétences que vous pourriez énumérer sur un CV représentent comment vous pourriez bien réussir dans le rôle pour lequel vous postulez. Demandez-vous si l'emploi pour lequel vous souhaitez postuler correspond à vos objectifs de carrière.
Conseil:
Facebook met l'accent sur le codage pour beaucoup de leurs postes. Si vous postulez pour un emploi nécessitant une programmation ou un codage, soyez prêt à répondre à quelques questions de base sur le codage lors de votre entretien.
Méthode 2 sur 4: Postuler pour le poste
Étape 1. Créez un CV avec votre formation, vos compétences et votre expérience
Un CV est la première chose qu'un recruteur examinera pour voir si vous êtes un bon candidat. Un curriculum vitae solide comprend votre éducation, votre expérience de travail, tous les prix ou distinctions que vous avez reçus et les compétences que vous avez acquises tout au long de vos années à l'école ou au travail. Assurez-vous qu'il n'y a pas de fautes d'orthographe ou de grammaire dans votre CV, car c'est votre première impression pour vos employeurs potentiels.
Vous pouvez utiliser un modèle de CV en ligne pour faciliter la mise en forme
Étape 2. Alignez vos objectifs avec ceux de Facebook
L'énoncé de mission de Facebook est de "donner aux gens le pouvoir de créer une communauté et de rapprocher le monde". Soulignez dans votre CV que vous souhaitez également rapprocher le monde et que vous pensez pouvoir le faire en travaillant chez Facebook. Mentionnez comment vous avez travaillé pour atteindre cet objectif dans le passé et comment vous pensez pouvoir y parvenir à l'avenir.
Étape 3. Soulignez vos compétences
Facebook valorise les compétences plus que l'expérience, donc même si vous n'avez pas eu une tonne de formation en cours d'emploi, faites-leur savoir ce que vous avez fait. Énumérez toutes les compétences pertinentes pour l'offre d'emploi pour laquelle vous postulez, y compris le codage, la programmation, les applications commerciales, la constitution d'équipes et le leadership. Donnez des exemples spécifiques pour étayer chaque compétence.
Si vous êtes un nouveau diplômé collégial, énumérez certaines compétences que vous avez acquises dans vos cours et lors de la réalisation de projets
Étape 4. Énumérez toute expérience pertinente que vous avez
Si vous êtes sur le marché du travail depuis un certain temps, vous avez probablement une expérience qui pourrait être utile à Facebook. Bien que l'entreprise valorise davantage les compétences que le leadership, il n'est jamais inutile de mentionner que vous avez une formation en cours d'emploi en ingénierie, en vente, en analyse de données ou en recrutement.
Énumérez les références de vos emplois précédents qui peuvent témoigner de votre expérience
Étape 5. Évitez de prétendre être un expert dans quelque chose que vous n'êtes pas
Il peut être tentant d'embellir un peu votre CV pour le rendre plus beau, mais cela pourrait vous causer des ennuis pendant le processus d'entrevue lorsqu'on vous demande d'expliquer votre expertise. Gardez votre CV véridique et essayez de ne pas prétendre des choses qui sont fausses.
Conseil:
Si vous postulez à un poste pour lequel vous ne possédez pas toutes les qualifications, ne les ajoutez pas à votre CV pour le rendre plus beau. Au lieu de cela, expliquez que vous êtes prêt à apprendre et à vous adapter sur le lieu de travail.
Étape 6. Soumettez votre candidature en ligne
Une fois que vous avez trouvé un poste pour lequel vous souhaitez postuler, sélectionnez-le sur le site de l'entreprise de Facebook. Téléchargez votre CV dans un document PDF ou Word et remplissez vos coordonnées. Utilisez la case « Compétences » de la candidature pour souligner pourquoi vous seriez un bon candidat pour le poste.
Vous ne pouvez postuler que pour 3 emplois à la fois sur Facebook
Étape 7. Demandez à un ami de Facebook de vous recommander
Un moyen infaillible d'obtenir une interview avec Facebook est de demander à quelqu'un qui fait déjà partie de l'équipe de mentionner votre nom. Si vous avez un ami ou une connaissance qui travaille pour Facebook, demandez-lui poliment de mettre un bon mot pour vous s'il se sent à l'aise de le faire.
Si votre ami vient de commencer sur Facebook, il pourrait ne pas être à l'aise de vous donner une recommandation. Ne les poussez pas et prenez toujours non comme réponse
Méthode 3 sur 4: Entretien pour le poste
Étape 1. Parlez à l'intervieweur de vos compétences par téléphone
Le premier entretien se fera par téléphone avec un recruteur. Au cours de cet entretien, le recruteur vous posera très probablement des questions sur les compétences que vous avez répertoriées dans votre CV. Profitez de cette occasion pour parler en détail de vos compétences à votre interlocuteur et souligner comment elles pourraient aider la mission de Facebook.
Conseil:
Utilisez cet entretien téléphonique pour exprimer qui vous êtes en tant que personne.
Étape 2. Habillez-vous dans une tenue décontractée
Facebook est une entreprise de technologie, ce qui signifie qu'ils ne s'attendent probablement pas à ce que leurs employés portent un costume tous les jours. Mettez des vêtements propres dans un style décontracté. Les chemises boutonnées, les pantalons et les chaussures habillées sont appropriés pour une entrevue, ainsi qu'un chemisier, un blazer et une jupe d'affaires.
Gardez vos cheveux et votre visage lavés et soignés avant de vous rendre à votre entretien
Étape 3. Écrivez le code sur un tableau blanc pour montrer vos compétences
L'entretien en personne consistera principalement en des questions techniques sur le code que vous devrez écrire sur un tableau blanc. Répondez à chaque question au mieux de vos capacités et vérifiez auprès de vos interlocuteurs si vous avez besoin de conseils.
Selon l'emploi pour lequel vous postulez, les questions de codage peuvent être très complexes ou assez basiques
Étape 4. Expliquez aux enquêteurs comment vous êtes parvenu à votre conclusion
Si votre écriture est désordonnée ou si votre processus de réflexion est omniprésent, prenez le temps d'expliquer à vos interlocuteurs comment vous êtes parvenu à la conclusion que vous avez faite. Cela leur dira comment vous avez abordé le problème et quelles méthodes créatives vous avez utilisées pour trouver une solution.
Étape 5. Gardez votre langage corporel ouvert et invitant
Prenez note de votre langage corporel pendant l'entretien. Serrez fermement la main de votre interlocuteur, gardez vos bras non croisés à vos côtés et tenez-vous ou asseyez-vous droit en adoptant une bonne posture. Un langage corporel ouvert exprime que vous êtes une personne sympathique et que vous êtes prêt à faire le travail qui vous est demandé.
En cas de doute, reproduisez le langage corporel de votre interlocuteur
Étape 6. Dites à votre interlocuteur que vous pouvez remplir plusieurs rôles
Facebook recherche des personnes dynamiques pour occuper les postes dans leur entreprise. Si vous postulez pour un emploi dans l'analyse de données mais que vous êtes également confiant de pouvoir contribuer à la conception et à l'expérience utilisateur, soulignez-le lors de votre entretien. Expliquez à vos employeurs potentiels que vous êtes prêt à apprendre sur le tas et que vous pouvez rapidement acquérir de nouvelles compétences.
Facebook déplace souvent ses employés dans différents départements. Ils rechercheront des personnes capables de s'adapter facilement au changement
Méthode 4 sur 4: Suivi après une entrevue
Étape 1. Envoyez un e-mail de remerciement à vos interlocuteurs
Après votre entretien en personne, assurez-vous d'obtenir toutes les adresses e-mail de vos interlocuteurs. Le lendemain de votre entretien, envoyez un e-mail à tous ceux qui vous ont interviewé pour les remercier de leur temps. Ils apprécieront que vous ayez reconnu leur travail et leur engagement en temps.
Envoyez un e-mail qui dit quelque chose comme « Bonjour ! Merci beaucoup de vous être assis avec moi hier pour discuter du poste d'ingénieur logiciel chez Facebook et de ce que vous recherchez pour combler ce poste. J'ai adoré l'accent mis sur la cybersécurité et j'adorerais travailler avec vous tous pour atteindre vos objectifs personnels et à l'échelle de l'entreprise. Je suis heureux de savoir que Facebook offre des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. J'ai hâte de vous entendre sur ce poste. Cordialement, Jake Jones
Étape 2. Attendez patiemment la réponse de vos interlocuteurs
Les personnes qui embauchent pour votre poste peuvent interviewer d'autres personnes ou simplement prendre beaucoup de temps pour revoir vos compétences et vos qualifications. Soyez patient pendant que vous attendez une offre ou un refus, et ne forcez personne à vous donner une réponse. Facebook est une grande entreprise, cela peut donc prendre quelques semaines avant qu'ils ne prennent leur décision.
Si vous envoyez constamment des e-mails à vos interlocuteurs pour leur demander une réponse, cela pourrait avoir un impact négatif sur vous
Étape 3. Prenez tout commentaire donné si vous êtes rejeté
Vous pourriez ne pas obtenir le poste sur Facebook, et ce n'est pas grave. Peut-être qu'ils ont trouvé quelqu'un de plus qualifié ou qu'ils ne pensent pas que vous correspondriez tout à fait à l'équipe. Acceptez votre rejet avec grâce et remerciez les intervieweurs pour leur temps. S'ils vous offrent des critiques constructives sur votre entretien, notez-le pour vos futurs efforts.
Avertissement:
Si vous êtes négatif ou impoli lorsque vous êtes rejeté, vous pourriez gâcher toute chance d'être embauché par Facebook à l'avenir.
Étape 4. Acceptez le travail si on vous en propose un
Si vos intervieweurs vous contactent et vous proposent un emploi, allez-y et acceptez-le ! Discutez avec votre interlocuteur d'une date de début et remplissez tous les documents dont vous avez besoin.
