Travailler pour Google est une excellente occasion d'acquérir une nouvelle expérience et d'apprendre dans un environnement favorable. Pour y trouver un emploi, vous devrez passer par un processus de candidature approfondi. Assurez-vous que votre CV est à jour et reflète les compétences nécessaires pour l'emploi que vous souhaitez, et prenez le temps de remplir votre candidature. Si on vous demande de passer un entretien, faites beaucoup de travail de préparation à l'avance afin d'être prêt à tout ce qu'ils pourraient vous demander. Si vous n'obtenez pas le poste, ne vous inquiétez pas ! Vous pouvez toujours postuler à nouveau plus tard.
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Méthode 1 sur 3: Développer les bonnes compétences
Étape 1. Diplômé avec un diplôme dans un domaine lié à l'emploi que vous souhaitez faire ressortir votre candidature
Bien qu'il ne soit pas nécessaire d'obtenir un diplôme pour obtenir un emploi chez Google, cela vous aide à acquérir les connaissances et les compétences nécessaires. Trouvez un programme dans le domaine que vous souhaitez étudier et consacrez du temps et des efforts pour obtenir un diplôme si vous le souhaitez.
- Par exemple, si vous espérez décrocher un poste d'ingénieur logiciel, un diplôme en informatique ou quelque chose de similaire est utile.
- Faites une recherche rapide en ligne pour trouver des collèges près de chez vous avec le programme que vous aimeriez étudier.
- Si vous ne pouvez pas obtenir votre diplôme à temps plein, envisagez d'étudier à temps partiel ou en ligne.
Étape 2. Obtenez une expérience professionnelle liée au poste
L'expérience du monde réel fera que votre application se démarque. Gagnez autant d'expérience que possible dans le domaine dans lequel vous souhaitez travailler. Vous pouvez faire du bénévolat ou occuper un poste à temps partiel dans une entreprise de marketing, par exemple, si vous souhaitez faire partie de l'équipe marketing de Google. Pensez aux projets que vous avez terminés à l'université ou à l'expérience d'emplois antérieurs qui sont également pertinents pour le poste pour lequel vous postulez.
- Par exemple, si vous postulez pour un poste d'ingénieur, affinez autant que possible vos compétences en codage.
- Les employeurs de Google aiment que vous ayez déjà terminé des projets open source et d'autres expériences utiles liées au poste pour lequel vous postulez.
Étape 3. Soyez un leader émergent en résolvant des problèmes
Les recruteurs de Google veulent que leurs employés soient des leaders qui interviennent lorsqu'ils voient un problème à résoudre. Cependant, ils pensent également qu'il est très important de savoir quand prendre du recul lorsque vous n'êtes plus nécessaire. Pensez aux moments où vous avez fait preuve de ce type de leadership et soyez prêt à en parler.
- Pensez à un rôle que vous aviez où vous meniez les autres. Comment avez-vous utilisé vos compétences en matière de prise de décision et de communication pour les aider à bouger ? C'est le genre de questions que Google vous posera.
- Même si vous n'étiez pas en position de force, donnez des exemples de moments où vous avez intensifié vos efforts et aidé l'équipe à réussir.
Étape 4. Ayez une humilité intellectuelle, ou « Googleyness
« Pour être embauché chez Google, ils veulent que vous ayez ce qu'ils appellent Googleyness, qui est une combinaison de traits de caractère. Cela inclut des choses comme votre capacité à travailler en équipe, à aider les autres et à sortir de votre zone de confort. Les employeurs veulent que les candidats potentiels défendent leurs idées et leurs opinions tout en étant ouverts à de nouvelles informations.
Être humble en admettant que vous avez tort est l'une de leurs qualités les plus appréciées
Étape 5. Profitez des passions en dehors du travail
Google aime les individus bien équilibrés. Si vous vous concentrez uniquement sur votre travail et que vous n'avez pas d'autres passe-temps ou intérêts, cela pourrait rendre plus difficile l'obtention du poste. Ayez d'autres activités que vous aimez faire, comme explorer la nature, apprendre différentes langues ou inventer de nouveaux gadgets.
Mentionnez vos passions dans votre lettre de motivation si elles sont liées à l'emploi pour lequel vous postulez, ou parlez de vos passe-temps ou intérêts lors d'un entretien si vous en avez un
Étape 6. Montrez une forte capacité d'apprentissage
Cela ne signifie pas seulement que vous êtes super intelligent, mais que vous absorbez les informations très rapidement. Les recruteurs de Google recherchent des personnes qui aiment apprendre et une vitesse de traitement mental rapide.
- Ce type de caractéristique peut être testé lors d'un entretien en vous posant des questions ouvertes.
- Soyez prêt à expliquer votre raisonnement et à utiliser des données pour étayer votre décision.
Étape 7. Démontrez votre expertise dans le domaine d'emploi que vous avez choisi
Google encourage les gens à ne postuler qu'à des emplois dans lesquels ils pensent pouvoir vraiment exceller et à en savoir beaucoup sur le travail qu'ils feraient. Si vous postulez à un poste de programmation, il est important que vous connaissiez très bien au moins un langage de programmation, tel que C++, Java, Python ou Go.
- Si vous postulez pour un poste de vente, vous voudriez en savoir beaucoup sur le marketing et la connaissance des produits.
- La connaissance du codage, des algorithmes et des structures de données sont toutes des compétences importantes pour les postes techniques.
- Bien qu'il soit utile d'avoir un diplôme dans le domaine de votre choix, Google met davantage l'accent sur l'expérience que sur un diplôme universitaire.
Méthode 2 sur 3: Trouver et postuler à un emploi
Étape 1. Contactez les recruteurs sur LinkedIn pour mettre un pied dans la porte
C'est un excellent moyen d'essayer d'établir une connexion avec un recruteur Google, et cela a le potentiel de mener à un entretien. Tapez « Recruteur Google » dans la barre de recherche de LinkedIn pour trouver des personnes avec qui vous pouvez envoyer un message.
- Mettez à jour votre profil LinkedIn afin qu'il montre toutes vos meilleures compétences.
- Tendre la main via LinkedIn montre que vous êtes sérieux au sujet de la connexion avec quelqu'un et que vous voulez vraiment le travail.
- Envoyez-leur un message tel que: "Bonjour, je suis intéressé par le poste d'ingénieur logiciel chez Google et je me demandais si vous pouviez répondre à 1 ou 2 de mes questions."
Étape 2. Mettez à jour votre CV pour qu'il montre vos compétences et vos talents
Modifiez votre CV afin qu'il reflète les compétences et l'expérience nécessaires pour le travail spécifique. Google aime l'expérience basée sur les projets, alors assurez-vous que tous les projets sur lesquels vous avez travaillé sont expliqués sur votre CV. Gardez votre CV court-1 page est assez longue.
- De nombreux emplois Google n'exigent pas que vous écriviez une lettre de motivation, car ils pensent avoir une image précise de vos compétences et de votre expérience à travers votre CV et vos questions de candidature, bien que vous puissiez en écrire une si vous le souhaitez.
- Ajoutez également tous les rôles de leadership que vous aviez à votre CV.
- Si vous avez quitté l'école depuis plusieurs années, il n'est pas nécessaire de mettre votre moyenne cumulative sur votre CV, surtout si elle n'est pas très élevée.
Étape 3. Trouvez un emploi qui correspond à vos compétences et à votre expérience
Toutes les offres d'emploi de Google sont disponibles sur leur site d'offres d'emploi à l'adresse https://careers.google.com/jobs/. Faites défiler les offres d'emploi jusqu'à ce que vous trouviez celui qui vous intéresse et lisez les exigences pour voir si vous êtes qualifié pour le poste.
- Chaque liste contiendra une liste de qualifications minimales, de qualifications préférées et de détails sur le poste.
- Si vous êtes prêt à déménager pour le travail, tant mieux ! Sinon, filtrez les emplois trop éloignés en saisissant votre ville dans la barre d'informations.
Étape 4. Remplissez le formulaire de candidature pour le poste qui vous intéresse
Une fois que vous avez trouvé un emploi pour lequel vous souhaitez postuler, remplissez les informations nécessaires sur la candidature. Joignez votre curriculum vitae et répondez soigneusement à chaque question de candidature, en prenant le temps de donner vos réponses les meilleures et les plus précises.
- L'application aura des endroits pour vous de remplir votre nom, vos études supérieures et votre expérience de travail.
- Une fois que vous avez terminé et soumis votre candidature, vous recevrez un e-mail automatique vous informant que vous avez postulé pour le poste.
- Vous n'entendrez parler de Google que si l'entreprise pense que vous êtes un bon candidat. Sois patient; Google reçoit de nombreuses candidatures, il peut donc lui falloir du temps pour les parcourir.
Méthode 3 sur 3: Clouer le processus d'entrevue
Étape 1. Préparez-vous pour une entrevue en vous entraînant à poser des questions
Si on vous demande de passer un entretien, cela signifie que les recruteurs pensent que vos compétences pourraient correspondre à l'emploi et qu'ils veulent en savoir plus sur vous. Entraînez-vous à répondre à des questions sur la façon dont vous résolvez des problèmes et prenez des décisions, ainsi qu'à des questions plus personnelles ou créatives.
- Par exemple, si vous postulez pour un poste de responsable de programme technique, une question du type « Quelle méthodologie utilisez-vous dans la gestion de projet ?» peut vous être posée ?
- Les questions personnelles peuvent inclure ce que vous aimez faire pendant votre temps libre, quel est le travail de vos rêves ou quel animal vous seriez.
- Allez en ligne et tapez « questions d'entretien Google » dans la barre de recherche pour trouver des questions d'entretien potentielles pour votre emploi spécifique.
- Faites une liste de toutes les questions que vous vous posez sur le rôle afin de pouvoir les poser pendant l'entretien.
Étape 2. Réalisez un entretien téléphonique si on vous le demande
Si on vous a demandé un entretien téléphonique, félicitations ! L'entretien initial se déroulera soit par téléphone, soit sur Google Hangout, et durera entre 30 et 60 minutes. Utilisez les questions d'entrevue que vous avez pratiquées comme point de référence.
- Vous parlerez à un pair ou à un gestionnaire potentiel.
- Si on vous pose des questions sur le codage, expliquez clairement votre processus de réflexion.
Étape 3. Rencontrez les recruteurs en personne pour une série d'entretiens
Vous rencontrerez 4 employés Google actuels pendant environ 30 à 45 minutes chacun. Répondez à leurs questions sur les qualités recherchées par Google, telles que les capacités cognitives, le leadership, l'expertise dans votre domaine et la Googleyness.
- Vous pouvez avoir 2-3 séries différentes d'entretiens en personne tout au long du processus.
- Posez des questions au cours de ces entretiens sur le travail spécifique et l'atmosphère Google.
- Par exemple, si vous postulez pour un emploi de représentant commercial sur le terrain, vous pourriez parler des meilleures façons de commercialiser et de vendre un produit.
Étape 4. Complétez des projets ou des tests pour démontrer vos compétences
Si les intervieweurs vous aiment, il vous sera demandé d'effectuer des tâches supplémentaires. Ceux-ci incluent des éléments tels que le codage, les arguments de vente ou les présentations relatives à votre domaine spécifique. Par exemple, on peut vous demander d'écrire des lignes de code si vous postulez pour un poste d'ingénieur logiciel.
- Ces projets ou tests peuvent prendre plusieurs heures, alors ne vous découragez pas si vous trouvez que le processus devient fatiguant.
- Un projet de vente peut impliquer de faire une vente simulée et d'essayer d'intéresser l'intervieweur à un produit.
Étape 5. Recevez une offre si Google souhaite vous embaucher
Si vous avez bien réussi les entretiens, les recruteurs enverront vos informations à la revue exécutive qui aura l'approbation finale. S'ils veulent vous embaucher, vous recevrez une offre d'emploi officielle par e-mail ou par téléphone.
Si vous n'obtenez pas le poste, ne vous inquiétez pas ! Vous pouvez toujours postuler à nouveau plus tard après avoir acquis plus d'expérience
Vidéo - En utilisant ce service, certaines informations peuvent être partagées avec YouTube
Des astuces
- Après votre entretien, envisagez d'envoyer une note de remerciement ou un e-mail pour faire le suivi avec votre interlocuteur.
- Postulez pour autant de postes que vous pensez vous convenir.
- Attendez d'avoir terminé au moins trois ans après l'école avant de postuler à un poste chez Google pour avoir de meilleures chances d'être embauché.
- Postulez pour un stage pour vous aider à établir des liens.
